MAJJ RECRUTE

un(e) avocat(e) collaborateur(rice) en droit social
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Jurisprudence: Période d’essai en CDI et succession discontinue de CDD

La durée de la période d’essai d’un CDI doit intégrer les CDD antérieurs, même séparés de périodes non travaillées
Cass. soc., 19 juin 2024, n° 23-10.783
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Jurisprudence: Paiement intégral de la rémunération variable et objectifs inatteignables

La rémunération variable est due en intégralité (part individuelle et part collective) lorsque l’employeur ne respecte pas les règles de fixation des objectifs individuels
Cass. soc., 12 juin 2024, n° 22-17.063
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Jurisprudence: rupture tardive de la période d’essai et licenciement injustifié

La rupture tardive de la période d’essai s’analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse
Cass. soc., 3 juillet 2024, n° 22-17.452
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Jurisprudence : Expertise pour risque grave et audition des salariés

L’expert (risque grave) peut auditionner les salariés sans l’accord de l’employeur
Cass. soc., 10 juillet 2024, n° 22-21.082
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UN CABINET D’AVOCATS
DÉDIÉ AU DROIT SOCIAL

MAJJ Avocats assiste entreprises, dirigeants et investisseurs dans toutes leurs problématiques de droit social. Nos avocats offrent à leurs clients une expertise juridique à forte valeur ajoutée pour la gestion RH de tous leurs projets stratégiques.

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Identité

MAJJ Avocats est un cabinet indépendant exclusivement dédié au droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale), au service des entreprises et de leurs ressources humaines.

Le cabinet est né du rapprochement de quatre avocats, Mathieu Raio de San Lazaro, Anne de Gabory, Julien Boucaud-Maître et Juliette Pouyet, qui travaillent ensemble depuis de nombreuses années. Ils placent la dimension humaine au cœur de leurs interventions, tant vis-à-vis de leurs clients que de leurs collaborateurs.

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Équipe

Mathieu
Raio De San Lazaro

Avocat Associé

Anne
de Gabory

Avocate associée

Juliette
Pouyet

Avocate Associée

Julien
Boucaud-Maitre

Avocat Associé

Yoan
Bessonnat

Avocat Associé

Nastasya
Coffournic

Avocate

Alexis
Forge

Avocat

Gabriella
de Franchis

Avocate

Nicolas
Lavigne

Avocat

Clémentine
Jary

Apprentie juriste
“ Des avocats qui s’approprient vos enjeux sociaux ”
“ Un cabinet exclusivement dédié au droit social ”
“ Arrivée d’Anne de Gabory en tant qu’associée ”

Focus

JURISPRUDENCE : Expertise pour risque grave – Audition des salariés – Absence d’accord préalable de l’employeur

1 octobre 2024
Dans le cadre d’une expertise pour risque grave, l’expert peut procéder à l’audition des salariés, sans l’accord de l’employeur
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JURISPRUDENCE : Rupture tardive de la période d’essai par l’employeur – Absence d’examen des motifs invoqués à l’appui de la rupture – Licenciement sans cause réelle et sérieuse

24 septembre 2024
La rupture tardive de la période d’essai est automatiquement requalifiée en licenciement sans cause réelle ni sérieuse, même en présence d’une lettre contenant les motifs de la rupture
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JURISPRUDENCE : Rémunération variable – Objectifs individuels et collectifs – Fixation tardive des objectifs individuels – Objectifs inatteignables – Montant dû en intégralité

29 août 2024
Lorsque l’employeur ne respecte pas les règles de fixation des objectifs individuels d’un salarié, il doit lui verser l’intégralité de sa rémunération variable, y compris la part assise sur les performances collectives
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