MAJJ RECRUTE

un(e) avocat(e) collaborateur(rice) en droit social
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Jurisprudence : Travail dissimulé et obligation de vigilance du donneur d’ordre

Seule l’attestation de vigilance délivrée par l’Urssaf permet au donneur d’ordre de respecter son obligation de vigilance
Cass. Civ. 2ème, 5 décembre 2024, n° 22-21.152
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Jurisprudence : Mise à pied disciplinaire d’un salarié protégé

Le salarié protégé ne peut pas refuser sa mise à pied disciplinaire
Cass. soc., 11 décembre 2024, n° 23-13.332
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Jurisprudence: projet de réorganisation et consultation préalable du CSE

Tout projet de réorganisation ne requiert pas une consultation préalable du CSE
Cass. soc., 27 novembre 2024, n° 23-13.806
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Jurisprudence : Indemnisation du licenciement nul et salariée enceinte

La salariée enceinte dont le licenciement est nul doit être compensée intégralement des préjudices subis
Cass. soc., 6 novembre 2024, n° 23-14.706
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UN CABINET D’AVOCATS
DÉDIÉ AU DROIT SOCIAL

MAJJ Avocats assiste entreprises, dirigeants et investisseurs dans toutes leurs problématiques de droit social. Nos avocats offrent à leurs clients une expertise juridique à forte valeur ajoutée pour la gestion RH de tous leurs projets stratégiques.

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Identité

MAJJ Avocats est un cabinet indépendant exclusivement dédié au droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale), au service des entreprises et de leurs ressources humaines.

Le cabinet est né du rapprochement de quatre avocats, Mathieu Raio de San Lazaro, Anne de Gabory, Julien Boucaud-Maître et Juliette Pouyet, qui travaillent ensemble depuis de nombreuses années. Ils placent la dimension humaine au cœur de leurs interventions, tant vis-à-vis de leurs clients que de leurs collaborateurs.

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Équipe

Mathieu
Raio De San Lazaro

Avocat Associé

Anne
de Gabory

Avocate associée

Juliette
Pouyet

Avocate Associée

Julien
Boucaud-Maitre

Avocat Associé

Yoan
Bessonnat

Avocat Associé

Nastasya
Coffournic

Avocate

Alexis
Forge

Avocat

Gabriella
de Franchis

Avocate

Nicolas
Lavigne

Avocat

Clémentine
Jary

Apprentie juriste
“ Des avocats qui s’approprient vos enjeux sociaux ”
“ Un cabinet exclusivement dédié au droit social ”
“ Arrivée d’Anne de Gabory en tant qu’associée ”

Focus

JURISPRUDENCE : Mise à pied disciplinaire d’un salarié protégé

7 février 2025
La mise à pied disciplinaire du salarié protégé n’est pas subordonnée à son accord, en ce qu’elle ne suspend pas l’exécution du mandat et n’emporte ni modification du contrat de travail ni changement des conditions de travail
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JURISPRUDENCE : Projet de réorganisation et consultation préalable du CSE

5 février 2025
Un projet de réorganisation consistant en des mesures individuelles et ponctuelles n’a pas à faire l’objet d’une consultation préalable du CSE. Si elle est requise, l’absence de consultation constitue un trouble manifestement illicite, que le juge des référés répare par une mesure appropriée de remise en état de son choix
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JURISPRUDENCE : Travail dissimulé et obligation de vigilance du donneur d’ordre

22 janvier 2025
Une attestation sur l’honneur du sous-traitant de n’employer que des salariés régulièrement déclarés ne permet pas au donneur d’ordre de respecter son obligation de vigilance
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