L’actualité du droit social par MAJJ Avocats
Actualités
Synthèse
L’entretien de parcours professionnel
1 décembre 2025
Retrouvez notre synthèse de l'entretien de parcours professionnel, qui remplace l'entretien professionnel
Lire la suite
Synthèse des modalités de la contre-visite médicale
27 août 2024
Retrouvez notre synthèse des modalités de la contre-visite médicale prévues par le décret du 5 juillet 2024
Lire la suite
Régime social et fiscal des indemnités versées à l’occasion de la mise à la retraite et de la rupture conventionnelle individuelle
25 juillet 2023
Retrouvez notre synthèse du régime social actuel et de celui à venir applicable aux ruptures de contrat de travail intervenant à compter du 1er septembre 2023, en cas de rupture conventionnelle individuelle et de retraite
Lire la suite
Identité
MAJJ Avocats est un cabinet indépendant exclusivement dédié au droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale), au service des entreprises et de leurs ressources humaines.
Le cabinet est né du rapprochement de trois avocats, Mathieu Raio de San Lazaro, Julien Boucaud-Maitre et Juliette Pouyet, qui travaillent ensemble depuis de nombreuses années. Ils placent la dimension humaine au cœur de leurs interventions, tant vis-à-vis de leurs clients que de leurs collaborateurs.
En Savoir plus
MAJJ Infos
JURISPRUDENCE : Faute lourde et intention de nuire
30 octobre 2026
L’intention de nuire à l’employeur est établie en présence d’un salarié ayant perçu, mensuellement, pendant plusieurs années, des rétrocommissions d’agents commerciaux en contrepartie de la conservation ou de l’agrandissement de leur clientèle
Lire la suite
JURISPRUDENCE : Non-respect des préconisations du médecin du travail et indemnisation du préjudice
30 octobre 2026
Le seul constat du non-respect par l’employeur, des préconisations du médecin du travail, de mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail doit donner lieu à réparation
Lire la suite
JURISPRUDENCE : Inaptitude et consultation du CSE
16 octobre 2026
Le non-respect des règles de remplacement d’un élu titulaire du CSE temporairement absent rend irrégulière la procédure de consultation du CSE sur les possibilités de reclassement du salarié inapte, privant le licenciement pour inaptitude de cause réelle et sérieuse
Lire la suite