L’actualité du droit social par MAJJ Avocats
Actualités
Synthèse
L’entretien de parcours professionnel
1 décembre 2025
Retrouvez notre synthèse de l'entretien de parcours professionnel, qui remplace l'entretien professionnel
Lire la suite
Synthèse des modalités de la contre-visite médicale
27 août 2024
Retrouvez notre synthèse des modalités de la contre-visite médicale prévues par le décret du 5 juillet 2024
Lire la suite
Régime social et fiscal des indemnités versées à l’occasion de la mise à la retraite et de la rupture conventionnelle individuelle
25 juillet 2023
Retrouvez notre synthèse du régime social actuel et de celui à venir applicable aux ruptures de contrat de travail intervenant à compter du 1er septembre 2023, en cas de rupture conventionnelle individuelle et de retraite
Lire la suite
Identité
MAJJ Avocats est un cabinet indépendant exclusivement dédié au droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale), au service des entreprises et de leurs ressources humaines.
Le cabinet est né du rapprochement de trois avocats, Mathieu Raio de San Lazaro, Julien Boucaud-Maitre et Juliette Pouyet, qui travaillent ensemble depuis de nombreuses années. Ils placent la dimension humaine au cœur de leurs interventions, tant vis-à-vis de leurs clients que de leurs collaborateurs.
En Savoir plus
MAJJ Infos
JURISPRUDENCE : Négociation du protocole d’accord préélectoral et représentant de la section syndicale
28 août 2026
Lorsqu’un Représentant de Section Syndicale participe à la négociation du protocole d’accord préélectoral, les heures passées à la négociation ne sont pas imputables sur ses temps de délégation et sont payées comme du temps de travail effectif. L’employeur, à l’initiative de la réunion, doit prendre en charge ses frais de déplacement pour se rendre à la réunion.
Lire la suite
JURISPRUDENCE : Grossesse et information de l’employeur
21 août 2026
Une salariée occupant un poste à risque ne peut pas se voir reprocher d’avoir tardé à informer son employeur de sa grossesse. Le licenciement fondé en partie sur cette information tardive est nulle, même s’il existe d’autres griefs à l’appui de ce licenciement
Lire la suite
JURISPRUDENCE : Proposition de rupture conventionnelle et arrêt maladie
24 juillet 2026
Une proposition de rupture conventionnelle faite durant un arrêt de travail ne constitue pas, en soi, un élément matériel laissant supposer l’existence d’une discrimination en raison de l’état de santé
Lire la suite