MAJJ RECRUTE

un(e) avocat(e) collaborateur(rice) en droit social
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Jurisprudence : Harcèlement moral et mesures de prévention

Les mesures de prévention démontrant le respect de l’obligation de sécurité
Cass. soc., 9 avril 2025, n° 23-22.121
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Jurisprudence : Expert du CSE et appartenance à un groupe

L’expertise peut porter sur la situation et le rôle de l’entreprise au sein du groupe auquel elle appartient
Cass. soc., 9 avril 2025, n° 23-16.503
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Jurisprudence: Discrimination et situation de famille

La prise en compte du défaut d’appartenance à la famille de l’employeur est discriminatoire
Cass. soc., 9 avril 2025 n° 23-14.016
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Jurisprudence : Témoignages anonymisés et preuve du licenciement

Des témoignages anonymisés peuvent être la seule preuve d’un licenciement
Cass. soc., 19 mars 2025, n° 23-19.154
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UN CABINET D’AVOCATS
DÉDIÉ AU DROIT SOCIAL

MAJJ Avocats assiste entreprises, dirigeants et investisseurs dans toutes leurs problématiques de droit social. Nos avocats offrent à leurs clients une expertise juridique à forte valeur ajoutée pour la gestion RH de tous leurs projets stratégiques.

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Identité

MAJJ Avocats est un cabinet indépendant exclusivement dédié au droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale), au service des entreprises et de leurs ressources humaines.

Le cabinet est né du rapprochement de quatre avocats, Mathieu Raio de San Lazaro, Anne de Gabory, Julien Boucaud-Maître et Juliette Pouyet, qui travaillent ensemble depuis de nombreuses années. Ils placent la dimension humaine au cœur de leurs interventions, tant vis-à-vis de leurs clients que de leurs collaborateurs.

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Équipe

Mathieu
Raio De San Lazaro

Avocat Associé

Anne
de Gabory

Avocate associée

Juliette
Pouyet

Avocate Associée

Julien
Boucaud-Maitre

Avocat Associé

Yoan
Bessonnat

Avocat Associé

Nastasya
Coffournic

Avocate

Alexis
Forge

Avocat

Florian
Lenoir

Avocat

Nicolas
Lavigne

Avocat

Clémentine
Jary

Apprentie juriste
“ Des avocats qui s’approprient vos enjeux sociaux ”
“ Un cabinet exclusivement dédié au droit social ”
“ Arrivée d’Anne de Gabory en tant qu’associée ”

Focus

JURISPRUDENCE : Harcèlement moral et mesures de prévention

30 mai 2025
Cet arrêt présente les mesures de prévention permettant de démontrer que l’employeur a respecté son obligation de sécurité
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JURISPRUDENCE : Expert du CSE et appartenance à un groupe

23 mai 2025
L'expertise à laquelle le CSE a recours dans le cadre de ses consultations récurrentes sur les orientations stratégiques et sur la situation économique et financière de l’entreprise s'étend au groupe auquel appartient l’entreprise
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JURISPRUDENCE : Discrimination et situation de famille

16 mai 2025
Une personne peut être discriminée du fait de la prise en compte de la situation de famille de la personne mieux traitée
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