JURISPRUDENCE : accord collectif et différence de traitement entre syndicats
9 octobre 2026
Un accord collectif d'entreprise visant à favoriser le dialogue social peut réserver un budget annuel, versé par l’employeur, aux seuls syndicats représentatifs dans l’entreprise. Cette différence de traitement se justifie par les prérogatives des syndicats représentatifs en matière de négociation collective
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