L’actualité du droit social par MAJJ Avocats
Actualités
Synthèse
L’entretien de parcours professionnel
1 décembre 2025
Retrouvez notre synthèse de l'entretien de parcours professionnel, qui remplace l'entretien professionnel
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Synthèse des modalités de la contre-visite médicale
27 août 2024
Retrouvez notre synthèse des modalités de la contre-visite médicale prévues par le décret du 5 juillet 2024
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Régime social et fiscal des indemnités versées à l’occasion de la mise à la retraite et de la rupture conventionnelle individuelle
25 juillet 2023
Retrouvez notre synthèse du régime social actuel et de celui à venir applicable aux ruptures de contrat de travail intervenant à compter du 1er septembre 2023, en cas de rupture conventionnelle individuelle et de retraite
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Identité
MAJJ Avocats est un cabinet indépendant exclusivement dédié au droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale), au service des entreprises et de leurs ressources humaines.
Le cabinet est né du rapprochement de trois avocats, Mathieu Raio de San Lazaro, Julien Boucaud-Maitre et Juliette Pouyet, qui travaillent ensemble depuis de nombreuses années. Ils placent la dimension humaine au cœur de leurs interventions, tant vis-à-vis de leurs clients que de leurs collaborateurs.
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MAJJ Infos
JURISPRUDENCE : INDEMNITE DE RUPTURE CONVENTIONNELLE ET TRANSACTION
13 mars 2026
La signature d’une transaction postérieurement à l’homologation d’une rupture conventionnelle ne fait pas obstacle à ce que le salarié demande un complément d’indemnité de rupture conventionnelle
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JURISPRUDENCE : Heures supplémentaires et congés payés
6 mars 2026
Les congés payés sont assimilés à du temps de travail effectif pour le décompte des heures supplémentaires en cas de décompte pluri-hebdomadaire (2 semaines) de la durée du travail
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JURISPRUDENCE : Durée d’un stage et même organisme d’accueil
27 février 2026
La limitation à 6 mois par année d’enseignement de la durée d’un stage auprès d’un même organisme d’accueil s’applique également lorsque le stagiaire change d’établissement scolaire en cours d’année. Le non-respect de cette limitation entraine la requalification du stage en un contrat de travail
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